労災で亡くなった人に対して行われる社葬
労災が原因となって亡くなったと認定される社員に対して、社葬を行う形式は一般的になってきているとされています。現在は労働災害に関する関心や意識が高まってきており、この原因で亡くなった社員を会社が運営する葬儀で見送るという動向が活発になってきていると言えるのではないでしょうか。
極度な労働で亡くなった場合や、精神的な疾患が原因となった亡くなったと判明される場合には、短い期間で社が葬儀の運営を取り持つことが決定されています。葬儀の進め方を迅速に決定することが求められるほか、葬儀が合わった後に遺族に対するフォローやケアを進めていくことも、その会社では行わなければならないものとして挙げられるでしょう。
会社が行った葬儀に関しては、遺族にその費用負担を求めず、会社で費用を支払うということが一般的であり、その手続きや処理を行うことが求められます。また、労災認定をどのように決定するかを検討し、労働監督署などと相談しながらのやり取りを進めていくことも希求されています。
労働災害が原因で社員が亡くなったと判断される際には、賠償金などの支払いも遺族に行うことが必要不可欠になっていくでしょう。実際の会社が主催して行う葬儀を行うだけではなく、こうしたその後の手続きに関しても、企業側が進めていくべきものであると捉えられています。
このような労働災害が原因で亡くなった人を見送るための会社が運営する葬儀に関しては、できるだけ時間を掛けずに行うことが望ましいとされています。企業が独自に判断せずに、他の行政機関などとの調整を図ることも必要になるため、なるべく早いタイミングで会社での葬儀を進めることが重要視されています。
葬儀の日取りの調整や、遺族との相談の機会を設けることも社葬を進める場合には重要な側面になると考えられていることからね様々な側面に配慮していくことがこのケースでは求められていくのではないかと認識されています。
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